Nous sommes convaincus que pour réussir dans le temps, il est essentiel de créer de la valeur pour nos partenaires, tout en créant de la valeur dans la société.
Notre engagement

Dans le Groupe Jsilva, nous pensons que la direction et leadership repose sur la posture et le comportement. Nous sommes convaincus que pour réussir dans le temps, il est essentiel de créer de la valeur pour nos partenaires, tout en créant de la valeur pour la société. Pour prospérer, nous devons avoir une vision à long terme, encadrée par un ensemble sérieux de principes et de valeurs fondés sur le respect des personnes, de l'environnement et du monde dans lequel nous vivons.

Avec cette conscience et guidés par les principes de croissance durable, nous reconnaissons qu’il est fondamental d’avoir une culture organisationnelle fondée sur les principes de responsabilité sociale, favorisant l’intégration des préoccupations sociales et environnementales dans nos interventions et nos stratégies de gestion. Ce sont des principes qui garantissent la viabilité et le succès de notre organisation, ainsi que des communautés où nous sommes insérés.

Ainsi, le Groupe Jsilva met en œuvre plusieurs initiatives dans le but de promouvoir, avec tous les employés, une culture de bonnes pratiques en matière de responsabilité sociétale, fondée sur des valeurs telles que l'éthique, l'égalité et le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprise. L'innovation et la créativité et la passion du savoir et de l'évolution personnelle. Ce sont toutes des valeurs qui améliorent non seulement l'environnement professionnel interne, mais également l'interaction entre l'entreprise, les employés et la communauté en général, créant de la valeur et construisant un avenir durable pour tous.

Conscient que les clients sont de plus en plus exigeants vis-à-vis des actions menées par les organisations, le Groupe Jsilva attache une importance particulière aux politiques, favorisant le développement durable. N’oubliant pas non plus l'importance de la composante environnementale dans toutes les phases des processus de production, de transformation et de distribution de ses produits.
Objectifs de responsabilité sociale:

- Création de valeur basée sur les meilleures pratiques internationales:
 • générer de la valeur dans la perspective de l'actionnaire / de l'administration et de la société en général ;
 • Culture organisationnelle basée sur la qualité, la rigueur et l'orientation client ;
 • Augmenter la productivité et l'efficacité des processus avec l'objectif d'atteindre des niveaux de performance opérationnelle conformes aux meilleures pratiques internationales et de marché.

- Environnement :
 • Réduire la consommation de ressources naturelles et accroître l'efficacité de leur utilisation (faire plus avec moins) ;
 • Recherche constante de solutions favorisant la réduction des déchets et des consommables utilisés;
 • Minimisation de l'impact environnemental des activités du Groupe Jsilva.

- Innovation:
 • une incitation forte à l'innovation en tant que facteur clé du développement et de la compétitivité ;
 • diversification et création de nouvelles opportunités d’affaires ;

- Ethique, intégrité et respect:
 • Le respect de critères éthiques dans la promotion des valeurs, de la culture et du modèle de gestion du Groupe Jsilva;
 • Agir de manière transparente et honnête;
 • Respect de l'être humain : il contient les compétences fondamentales pour la croissance et l'évolution de l'organisation.
• Respect des animaux : nos actions sont orientées vers le bien-être, l'équilibre et la santé physique et mentale des animaux.

- Gestion du capital humain:
 • Nous nous concentrons sur les personnes.
 • Stimulation et maintien d'un environnement professionnel et personnel sain et équilibré ;
 • Préservation de la cohésion entre equipes;
 • Création des conditions de travail motivantes;
 • Appréciation de l’emploi et de l’évolution de carrière, favorisant l’acquisition de compétences par le biais de la formation continue ;
 • Elaboration et mise en œuvre de mesures qui soutiennent et promouvent l'excellence et le mérite ;
 • Miser sur le talent de professionnels performants;
 • Garantir les normes les plus élevées en matière d'environnement, d'hygiène, de santé et de sécurité au travail;
​ • L’adoption de pratiques de recrutement et de sélection non discriminatoires favorisant l’égalité d’opportunités;